淄博市企业自主开展职称评审，提升人才发展活力

近日，淄博市人社局发布通知，授权淄建集团、凯盛新材料、胜越石化工程、东岳氟硅科技、汇丰石化、亚华电子等六家企业组建工程技术中级、初级职称评审委员会，自主开展职称评审工作. 这一举措旨在贯彻国家和省深化职称制度改革决策部署，创新企业人才职称评审机制，提升人才评价与企业发展契合度，激发企业创新发展活力.

按照职称政策和工作程序，授权组建评委会的企业将在人社部门的指导下，自主开展职称评审工作. 这将发挥企业用人主体优势，突出实绩和实际贡献，注重评价工程技术人才的专业水平和工作能力，以及创新能力和工作业绩突出的人才. 通过这样的评审机制，更多的人才将有机会脱颖而出，评审管理系统为企业发展注入强大动力。

下一步，淄博市人社局将继续发挥职称制度引领作用，落实用人主体选才、育才、用才自主权. 根据全市20条重点产业链的需求，授权那些专业技术人才密集且条件成熟的企业，自主开展职称评审工作. 这一举措旨在推动人才链赋能产业链，为淄博经济社会的高质量发展提供有力的人才智力支持.

职称评审的自主开展，不仅能够更好地满足企业对于人才的需求，也能够激发人才的创新能力和工作动力。这种机制的引入，使得人才评价更加全面客观，不再局限于传统的学术背景和论文发表. 通过实际工作表现和贡献的评价，更能够准确地衡量人才的能力和价值.

对于淄博市来说，评审管理系统人才是推动经济社会发展的关键因素. 通过授权企业自主开展职称评审，能够更好地发掘和培养人才，提高企业的核心竞争力. 只有拥有优秀的人才队伍，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续的发展。

总的来说，淄博市企业自主开展职称评审是一个重要的举措，它将推动人才评价机制的创新，激发企业的创新发展活力，为淄博经济社会的高质量发展提供有力的人才支持。相信随着这一举措的不断推进，淄博市将吸引更多的优秀人才加入到企业发展中，为实现经济转型和跨越式发展注入强大动力. 。